Alman mahkemesi şirketlerin çalışanlarına dijital maaş bordrosu vermesine onay verirken dijital posta adresi olmayanlar için işyerinde belge görüntüleme veya yazdırma imkanı sağlama şartını getirdi
ALMANYA Federal İş Mahkemesi, işverenlerin çalışanlara dijital maaş bordrosu sağlamasını yasal olarak kabul etti. Karara göre, şifre korumalı dijital personel posta kutularına yüklenen bordrolar, yasal metin formu şartını karşılıyor. Ancak dijital erişimi olmayan çalışanlar için işyerinde belgeleri görüntüleme ve yazdırma imkanı sağlanması zorunlu.
Mahkemeye konu olan davada bir çalışan, işvereninin maaş bordrolarını yalnızca dijital posta kutusunda paylaşmasına itiraz ederek kağıt belge talep etti. Yerel İş Mahkemesi çalışan lehine karar verdi. Buna göre dijital erişimin yasal bildirim için yetersiz olduğunu belirtti. Ancak Federal İş Mahkemes, temyiz başvurusunu kabul ederek işveren lehine karar verdi.
Mahkeme, dijital posta kutularının yeterli olduğunu vurguladı. Maaş bordrosunun bir "alma borcu" (Holschuld) olduğunu, yani işverenin belgeyi erişilebilir kılmasının yeterli olduğunu belirtti. Ayrıca dijital uygulamanın çalışan haklarına orantısız müdahale oluşturmadığına karar verildi.
Kararda önemli bir detay dijital araçlara erişimi olmayan çalışanlar için işverenin alternatif çözüm sunma zorunluluğu. Bu kapsamda işyerinde belgelerin incelenmesi ve yazdırılmasına imkan tanınması gerekiyor.
Fotoğraf:freepik
