Şu anda piyasa verileri güncelleniyor. Lütfen kısa bir süre sonra tekrar deneyiniz.

AYRILSA DA EBEVEYNLİK İZNİ BAŞLIYOR!

Ali Hekim

Federal İş Mahkemesi, çocuğuyla aynı evde yaşamayan babanın da önceden talep ettiği ebeveynlik iznine bağlı kalacağına hükmetti. İşverenin onayı olmadan izinden vazgeçmek mümkün değil

ALMANYA Federal İş Mahkemesi (BAG), ebeveynlik izniyle ilgili önemli bir karara imza attı. Mahkeme, izin başlamadan önce çocuğunun annesinden ayrılarak evden taşınan bir çalışanın, artık çocuğuyla aynı evde yaşamadığı gerekçesiyle başvurusundan vazgeçemeyeceğine karar verdi.

Davaya konu olayda, 2011 yılından bu yana bir işyerinde çalışan araç yıkama görevlisi, 23 Mayıs 2024 ile 23 Mayıs 2025 tarihleri arasında ebeveynlik izni talep etti. Ancak izin başlamadan önce çocuğunun annesinden ayrıldı ve evden taşındı. Çocuk annesiyle kalırken baba yeniden çalışmak istedi.

İşveren ise yerine geçici bir çalışan aldığı gerekçesiyle bu talebi kabul etmedi. Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi çalışanı haklı bulsa da Federal İş Mahkemesi işveren lehine karar verdi.

İŞVERENİN ONAYI GEREKİYOR

Mahkemeye göre ebeveynlik izni başvurusu, çalışana belirli ölçüde bağlayıcılık getiriyor. İşveren, çalışanın izin kullanacağını dikkate alarak iş planlaması yapabilir ve yerine başka bir çalışan alabilir. Bu nedenle aile koşullarının sonradan değişmesi, talep edilen izni kendiliğinden ortadan kaldırmıyor.

Yasaya göre ebeveynlik izninin erken sona erdirilmesi kural olarak işverenin onayını gerektiriyor. Ağır hastalık, engellilik, ebeveynlerden veya çocuktan birinin ölümü ya da ekonomik varlığın ciddi biçimde tehlikeye girmesi gibi özel durumlarda farklı hükümler uygulanabiliyor.

AVUKAT ALİ HEKİM’İN HUKUKİ DEĞERLENDİRMESİ

Ebeveynlik izni başvurusu ciddi bir hukuki yükümlülüktür. Aile hayatında yaşanan değişiklikler, önceden yapılan başvurunun otomatik olarak iptal edilmesini sağlamaz. Bu karar, ebeveynlik izni planlayan çalışanların başvuru tarihlerini ve olası değişiklikleri dikkatle değerlendirmeleri gerektiğini gösteriyor.

Çalışanların izin başlamadan önce fikir değiştirmeleri durumunda işverenle görüşmeleri ve iznin sona erdirilmesi ya da değiştirilmesi için gerekli hukuki şartları araştırmaları önem taşıyor. Özellikle ekonomik güçlük veya özel mağduriyet iddiası bulunan durumlarda, somut koşulların ve belgelerin önemi artıyor.Dosya numarası: (9 AZR 11/26)

 

 

YORUM YAP

Yorum yapabilmek için kuralları kabul etmelisiniz.
Yeni bir yorum göndermek için 60 saniye beklemelisiniz.

Henüz bu içeriğe yorum yapılmamış.
İlk yorum yapan olmak ister misiniz?