Federal İş Mahkemesi, çalışanların hastalık nedeniyle ücretlerinin ödenmeye devam edilmesi konusunda önemli bir emsal karara imza attı. Kararda bir çalışanın yeni bir hastalık nedeniyle iş göremez hale geldiğini iddia etmesi durumunda bunu ayrıntılı şekilde ispatlamak zorunda olduğuna hükmetti
MAHKEMEYE konu olan davada Frankfurt Havalimanı’nda bagaj hizmetlerinde çalışan bir işçi, 2020 yılında geçirdiği çeşitli hastalıklar nedeniyle iş göremez kaldı. İşveren, yasal olarak öngörülen altı haftalık ücret ödeme süresini doldurduğunu ve sonraki hastalıkların önceki rahatsızlıkların devamı niteliğinde olduğunu savunarak ek ödeme yapmayı reddetti. Bunun üzerine çalışan yaklaşık 894 Euro tutarındaki ücret alacağı için dava açtı.İlk mahkeme çalışanı haklı bulurken, Hessen Eyalet İş Mahkemesi kararı bozdu. Dosya daha sonra Federal İş Mahkemesi’ne taşındı.
HASTALIĞIN YENİ OLDUĞUNU ÇALIŞAN GÖSTERMELİ
Federal İş Mahkemesi, çalışanın ücret ödeme hakkının yeniden doğabilmesi için hastalığın önceki rahatsızlığın devamı olmadığını ortaya koyması gerektiğini belirtti. Mahkemeye göre çalışan, yalnızca iş göremezlik raporlarını sunmakla yetinemez; hangi sağlık sorunlarının yaşandığını ve bunların çalışma gücünü nasıl etkilediğini açıklamak zorundadır. Gerektiğinde doktorlarını da meslek sırrı yükümlülüğünden muaf tutmalıdır. Çalışanın ek ücret talebi reddedildi ve çalışan davayı kaybetti.
HEKİM: HASTALIK AYRINTILI İSPAT EDİLMELİ
Kararla ilgili HABERCİ’ye konuşan iş hukuku uzmanı Avukat Ali Hekim, kararın çalışanlar açısından önemli sonuçlar doğurduğuna dikkat çekti. Avukat Hekim,‘‘Bundan sonra uzun süreli veya tekrarlayan hastalıklarda ücret ödeme hakkı talep eden çalışanların, hastalıklarının birbirinden bağımsız olduğunu daha ayrıntılı şekilde ortaya koymaları gerekecek. İşverenler ise önceki hastalıkların devam ettiğini ileri sürerek ücret ödeme yükümlülüğüne itiraz edebilecek‘‘ şeklinde değerlendirmede bulundu. Dosya numarası: (5 AZR 93/22)
